Till startsida
Webbkarta
Till innehåll Läs mer om hur kakor används på gu.se

Vedran Omanovic

Universitetslektor

Vedran Omanovic
Universitetslektor
Management & Organisation
Akademisk grad: Doktor,
vedran.omanovic@handels.gu.se
031-786 5417

Rumsnummer: J413
Postadress: Box 610, 40530 Göteborg
Besöksadress: Vasagatan 1 , 41124 Göteborg


Företagsekonomiska institutionen (Mer information)
Box 610
405 30 Göteborg
www.fek.handels.gu.se
fek@handels.gu.se
Fax: 031-786 1466

Besöksadress: Vasagatan 1 , 405 30 Göteborg

Om Vedran Omanovic

Forskningsområden

  • Mångfald i organisationer
  • Organisering av utrikesföddas arbetsmarknadsintegration
  • Migration och polarisering på arbetsmarknaden
  • Alternativa paradigm
  • Integration och Etablering av unga och utlandsfödda i detaljhandeln

Pågående forskning

  • Organising labour market integration of immigrants – theory and practice, Jan/17 - Dec/19
  • The Challenges of Polarization on Swedish Labour Market, Jan/17 - Dec/19

Undervisningsområden

  • (Strategic) Human Resource Management
  • Management
  • Methodological Issues
  • Alternative Paradigms
  • Conceptual foundations of Organization Studies

Utvalda publikationer

(Mis) Managing Diversity: Exploring the Dangers of Diversity Management Orthodoxy
Knights, David, Omanović, Vedran
Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 35:1, s. 5-16, 2016

Rethinking Diversity in Organizations and Society
Knights, David, Omanović, Vedran
The Oxford Handbook of Diversity in Organizations, Oxford : Oxford University Press, 672, 2015

• Diversity and its Management as a Dialectical Process: Encountering Sweden and the U.S. Scandinavian Journal of Management. Vol 25 (4): 352-362.
Omanović, Vedran
Scandinavian Journal of Management, 2009

Integrationsstrategier för utlandsfödda i detaljhandeln.
Omanović, Vedran, Bergström Ola
Forskningsrapport 2017:9, Handelsrådet., 2017

Visar 1 - 10 av 35

2017

Migration and Polarization on the Swedish Labourmarket
Gabriella Elgenius, Denis Frank, Vedran Omanović
Conference on Immigration and Labour Market Integration. Gothenburg, 13-15 November 2017. , University of Gothenburg, Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet) 2017
Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet)

2016

(Mis) Managing Diversity: Exploring the Dangers of Diversity Management Orthodoxy
David Knights, Vedran Omanović
Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, Artikel i vetenskaplig tidskrift 2016
Artikel i vetenskaplig tidskrift

2015

Rethinking Diversity in Organizations and Society
David Knights, Vedran Omanović
The Oxford Handbook of Diversity in Organizations, Oxford, Oxford University Press, Kapitel i bok 2015
Kapitel i bok

Legitimizing inequality in the workplace: A case study of Bosnian and Herzegovina´s company
Vedran Omanović, Ola Bergström
EGOS, Athena Greece, July 2st to 4th 2015, Paper i proceeding 2015
Paper i proceeding

Vulnerable workers and restructuring in Sweden
Ola Bergström, Vedran Omanović
the 5th Swedish HRM workshop, Gothenburg 4-5th March 2015, Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet) 2015
Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet)

2013

Opening and closing the door to diversity: A dialectical analysis of the social production of diversity
Vedran Omanović
Scandinavian Journal of Management, Artikel i vetenskaplig tidskrift 2013
Artikel i vetenskaplig tidskrift

Mismanaging Diversity
Vedran Omanović, David Knights
EURAM 2013 in Istanbul, Turkey, 26-29 Juni 2013., Paper i proceeding 2013
Paper i proceeding

Rethinking Diversity in Organizations
David Knights, Vedran Omanović
the 22th NFF conference in Reykjavik, Iceland, 21-23 August, 2013. On Practice and Knowledge Eruptions., Paper i proceeding 2013
Paper i proceeding

Visar 1 - 10 av 35

Sidansvarig: Malin Tengblad|Sidan uppdaterades: 2016-06-29
Dela:

På Göteborgs universitet använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.  Vad är kakor?