Till startsida
Webbkarta
Till innehåll Läs mer om hur kakor används på gu.se

Freddy Hällstén

Universitetslektor

Freddy Hällstén
Universitetslektor
Management och Organisation
Akademisk grad: Doktor,
freddy.hallsten@handels.gu.se
031-786 1508
0706-304087

Rumsnummer: J510
Postadress: Box 610, 40530 Göteborg
Besöksadress: Vasagatan 1 , 41124 Göteborg


Företagsekonomiska institutionen (Mer information)
Box 610
405 30 Göteborg
www.fek.handels.gu.se
fek@handels.gu.se
Fax: 031-786 1466
Besöksadress: Vasagatan 1 , 411 24 Göteborg

Om Freddy Hällstén

Mitt forskningsområde är värdeskapande human resource management, i vilket ingår ett projekt om HR-transformation. Projektet har studerat hur HR-arbetet organiserats med strävan efter större affärsorientering och värdeskapande samt hur det har påverkat organisationen i övrigt. Ofta används begreppet HR transformation för att beskriva gjorda förändringar, som bygger principer om tredelad organisering, s k shared service-organisation: service centers, expertenheter och lokala HR business partners. Resultaten pekar på att många har följt konceptet HR-transformation och till synes kopierat stora multinationella företags sätt att organisera HR-verksamhet. I praktiken uppstår dock många olika sätt att organisera verksamheten på, vilket gör att man kan tala om "HR-transformationer". Samtidigt har förändringarna inte blivit så stora som förespråkarna hoppats på, vilket beror på att det inte räcker att förändra organiseringen av HR-arbetet, man måste ha med sig linjechefer och andra aktörer för att lyckas väl. Detta eftersom även dessa kategorier påverkas av HR:s förändringar. Dessutom återstår fortfarande en hel del att göra vad gäller HR:s affärskoppling och värdeskapande. Vi fortsätter följa HR-arbetets omorganisering och strävan efter värdeskapande, däribland hur den internationella/globala transformationen ser ut och utvecklas.

Vår forskning kring HR-transformation har tilldelats pris för Årets HR-forskning 2013.

Under 1990-talet och första årtiondet 2000 studerade jag områden som personalekonomi och chefers personalansvar, liksom medarbetarskap och etik. Forskningsresultaten kring medarbetarskap finns med i boken Medarbetarskap i praktiken (Studentlitteratur 2006). Under 2007 publicerade vi en praktiskt inriktad handbok, Medarbetarskap från ord till handling (Liber). Boken (också som ljudbok), finns även utgiven i Norge. År 2016 publicerades ett kapitel i International Human Resource Management (Dickmann, Brewster and Sparrow - eds.) (Routledge): Nordic HRM - Distinctiveness and Resilience

Forskningsområden

  • Human Resource Management

Undervisningsområden

  • Human Resource Management
  • Etik
  • Ledarskap och medarbetarskap
  • Organisationsteori

Utvalda publikationer

HR transformation and shared services: Adoption and adaptation in Swedish organisations
Boglind, Anders, Hällsten, Freddy, Thilander, Per
Personnel Review, 40:5, s. 570-588, 2011

Förmåga till medarbetarskap
Hällsten, Freddy
Arbets(o)förmåga - ur ett mångdisciplinärt perspektiv. Vahlne Westerhäll, L. (red.), Stockholm : Santérus förlag, s. 89-112, 2008

Nordic HRM: Distinctiveness and Resilience
Andersen, Torben, Hällsten, Freddy
International Human Resource Management: Contemporary HR Issues in Europe. Eds.: Dickmann, M., Brewster, C. and Sparrow, P, London : Routledge, s. 100-114, 2016

Visar 1 - 10 av 30

2018

HR transformation and shared service organisation on export - theoretical frames
Freddy Hällstén, Per Thilander
XI International Workshop Human Resource Management, Sevilla, 25-26 October 2018, Paper i proceeding 2018
Paper i proceeding

2017

2016

Nordic HRM: Distinctiveness and Resilience
Torben Andersen, Freddy Hällstén
International Human Resource Management: Contemporary HR Issues in Europe. Eds.: Dickmann, M., Brewster, C. and Sparrow, P. , London, Routledge, Kapitel i bok 2016
Kapitel i bok

2013

2012

Societal contingency of HR managerial power sources: The relevance of experience and academic degree of HR executives for HR managers' strategic positions
Astrid Reichel, Julia Brandl, Freddy Hällsten, Wolfgang Mayrhofer
IFSAM – International Federation of Scholarly Associations of Management, June 26th – 29th 2012, University of Limerick, Ireland, Paper i proceeding 2012
Paper i proceeding

2011

Career Perspectives for Personnel Managers in the HR Shared Service Organization
Freddy Hällsten
Nordic Academy of Management conference 2011, Stockholm University, August 22–24, Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet) 2011
Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet)

HR transformation and shared services: Adoption and adaptation in Swedish organisations
Anders Boglind, Freddy Hällsten, Per Thilander
Personnel Review, Artikel i vetenskaplig tidskrift 2011
Artikel i vetenskaplig tidskrift

2009

HR Transformation in the Swedish context – global concepts, local adaptations
Anders Boglind, Freddy Hällsten, Per Thilander
the Dutch HRM Conference, VU University, Amsterdam, 13-14 November 2009, Paper i proceeding 2009
Paper i proceeding

2008

Förmåga till medarbetarskap
Freddy Hällsten
Arbets(o)förmåga - ur ett mångdisciplinärt perspektiv. Vahlne Westerhäll, L. (red.), Stockholm, Santérus förlag, Kapitel i bok 2008
Kapitel i bok

Medarbeiderskap – fra ord till handling
Johan Velten, Christer Ackerman, Freddy Hällsten, Stefan Tengblad
Oslo, Universitetsforlaget, Lärobok 2008
Lärobok

Visar 1 - 10 av 30

Sidansvarig: Malin Tengblad|Sidan uppdaterades: 2016-06-29
Dela:

På Göteborgs universitet använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.  Vad är kakor?